Scoala nationala de discriminare
UPDATE: Solicitarea dvs. a primit numarul de ticket #362680. Unul din reprezentantii nostri va va contacta in cel mai scurt timp posibil. Urmaresc cu interes cazul.
Orice incercare fortata de egalitate duce la discriminare. Daca vrei sa egalizezi CU FORTA o chestie discriminezi.
Sa va dau un exemplu didactic, venit tocmai din America: sa zicem ca o firma, firma noastra, are 8 angajati. Fix 8, ca sa ne iasa calculele. Pentru a fi corect politic (imi place cum suna traducerea romaneasca) trebuie sa avem musai asa: 2 femei de culoare, 2 femei albe, 2 barbati de culoare, 2 barbati albi. Toata lumea e fericita (sau, ma rog, ni se reproseaza ca de ce n-avem homosexuali, dar pentru ca exemplul sa fie didactic, sa ignoram acest aspect). Ce se intampla cand pleaca cineva din firma, oricine? Simplu: va trebui sa angajam o persoana la fel cu cea care a plecat. Sa zicem ca a plecat o femeie de culoare. Dam anunt de angajare si spunem ANGAJAM FEMEIE DE CULOARE PENTRU POSTUL X? Nu avem voie. Ce facem? Dam anunt, vin 7 femei albe si una de culoare si angajam pe cea de culoare pentru a ne iesi socoteala. Deci nu am ales pe cea mai competenta, ci am ales dupa culoarea pielii. Logic, nu? Continue reading „Scoala nationala de discriminare”